Zatrudnianie i listy płac
od lipca 2022
Zatrudnianie pracowników
i naliczanie wynagrodzeń od lipca 2022 (Polski Ład 2.0, dyrektywy unijne-work life balance)
1. Wprowadzenie do zatrudniania i naliczania wynagrodzeń
Kiedy zawieramy umowę o pracę a w jakich sytuacjach umowy cywilnoprawne?
Nawiązanie stosunku pracy – procedura zatrudniania pracownika – ustanie stosunku pracy
Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D
Dokumentacja urlopowa
Zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej wypłaconego wynagrodzenia.
2. Planowane zmiany w Kodeksie Pracy: zmiany w pracy zdalnej i dyrektywa work-life ballance
- Praca zdalna po nowemu projektowane zmiany
- Zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
- Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
- Zmiany w umowach o pracę na okres próbny
- Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
- Zapewnieniu pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem
- Prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
- Zmiany w urlopach rodzicielskich
- Urlop opiekuńczy po nowemu
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
- Elastyczna organizacji pracy;
- Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego
- Przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu opieki nad dzieckiem
3. Polski Ład 2.0
1. Polski Ład 2022 – podsumowanie dotychczasowych zmian.
2. Kolejne zmiany od 1 VII 2022:
• likwidacja ulgi dla klasy średniej
• nowa skala podatkowa 12%
• PIT-2 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
• Zwolnienie z obowiązku poboru zaliczki na podatek
• Przywrócenie ulgi dla osób samotnie wychowujących dzieci
• Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
• Doprecyzowanie zasad rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
• Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
• Rozszerzenie ulg podatkowych o zasiłek macierzyński
• Nowe zasady odliczania składek na rzecz związków zawodowych
• Likwidacja mechanizmu przedłużenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie roku 2022
• Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym prokurentów
4. Praktyczne przykłady
Wspólne tworzenie listy płac zgodnie z Polskim Ładem 2.0
5. Sesja pytań i odpowiedzi
Prowadząca szkolenie
Barbara Pawełko-Czajka
Od kilkunastu lat jestem trenerką oraz nauczycielką akademicką. Prowadzę szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz z instrukcji kancelaryjnej, prowadzenia sekretariatu i ochrony danych osobowych zgodnie z RODO.
Z kim współpracowałam?
Współpracowałam m. in. z Dolnośląską Szkołą Wyższą,
Wyższą Szkołą Bankową we Wrocławiu,
Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce, Bankowym Ośrodkiem
Doradztwa i Edukacji, Centrum Nauki i Biznesu Żak
oraz Regionalnym Ośrodkiem Edukacji.
Prowadziłam szkolenia m. in. dla największego ecommerce na świecie, jednego z najbardziej innowacyjnych globalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, czołowego polskiego koncernu multienergetycznego, jednostek samorządu terytorialnego oraz dla służb mundurowych.
Dlaczego warto?
“Informacje przekazywane w jasny i przystępny sposób. W trakcie szkoleniamożna uzyskać wiedzę i informacje z tematyki, której dotyczy szkolenie. Dobry kontakt osoby prowadzącej szkolenie z uczestnikami.”
Z ankiety ewaluacyjnej szkolenia